Employer of Record (EOR) в Таджикистане

Ключевые цифры 2026

Показатель	Ставка или порядок	Правовое основание
НДФЛ	12% — основной заработок резидента, с учётом вычетов.	НК, ст. 183 ч. 1
Социальный налог	20% — работодатель; 2% — работник. Небюджетные организации.	НК, ст. 332 ч. 1–2

Применимость зависит от деятельности, резидентства и налогового режима.

Данные проверены 10.09.2026 по Налоговому кодексу РТ

Определите условия до начала найма

Employer of Record выступает местным работодателем в рамках согласованной модели обслуживания. Трудовые отношения и обязанности вашей компании при ведении деятельности необходимо закрепить в документах.

EOR может подойти для привлечения местного сотрудника до открытия собственного юридического лица. Применимость зависит от должности, места работы и деятельности, которую планирует ваша компания. Само по себе оформление трудовых отношений не решает все налоговые, лицензионные и регистрационные вопросы, связанные с этой деятельностью.

Поэтому мы начинаем с вашего плана найма: предлагаемую модель, распределение обязанностей и расходы на сотрудника нужно рассматривать вместе.

Что может входить в услугу

• Трудовые документы: подготовка и сопровождение согласованного оформления трудовых отношений.
• Приём сотрудника: сбор необходимых сведений и координация кадрового оформления.
• Зарплата: расчёт начислений, применимых налогов и взносов, выплата зарплаты в соответствии с согласованным порядком финансирования.
• Текущее администрирование: отражение утверждённых изменений, сведений об отпусках и других кадровых вопросов в пределах договора.
• Расчёт затрат: согласованная детализация расходов, связанных с зарплатой, и вознаграждения за услуги EOR.

Помощь с подбором кандидатов, сопровождение иностранных граждан и переход от действующего работодателя обсуждаются отдельно. Рассмотрение разрешительных документов зависит от применимых требований и решений соответствующих органов.

От плана найма до регулярной выплаты зарплаты

1. Расскажите о должности. Опишите обязанности, статус кандидата, место работы, предполагаемое вознаграждение и желаемую дату начала.
2. Обсудите модель и стоимость. Согласуем обязанности сторон, основу расчёта зарплаты, вознаграждение за обслуживание и отдельные расходы.
3. Подготовьте оформление. Необходимы документы, договорённости и порядок финансирования. Возможную дату начала работы определяем после проверки этих условий.
4. Организуйте ежемесячную работу. Ваша команда руководит сотрудником и передаёт утверждённые изменения для расчёта зарплаты; кадровое администрирование и расчёты выполняются по согласованному графику.

Частые вопросы

Позволяет ли EOR нанять сотрудника без регистрации своей компании?

Такая модель может обеспечить оформление через местного работодателя. Сначала нужно изучить должность и планируемую деятельность: для других регистрационных или налоговых вопросов может понадобиться отдельная оценка.

Кто руководит сотрудником?

Ежедневной работой руководит ваша команда. Порядок кадрового администрирования, согласований и обмена информацией, а также обязанности каждой стороны закрепляются в договорах.

Сколько будет стоить сотрудник в месяц?

Запросите расчёт с указанием согласованной основы зарплаты, применимых расходов работодателя, льгот или иных согласованных сумм и платы за EOR. Также нужно определить условия финансирования и возможную отдельную плату за оформление или изменения.

Как быстро сотрудник сможет начать работу?

Срок зависит от применимости модели, готовности документов, договорённостей и финансирования. Дата начала подтверждается после проверки этих условий и требований, относящихся к конкретному кандидату.

Можно ли оформить иностранного гражданина?

Можно обсудить план трудоустройства и необходимое миграционное сопровождение. Возможность обслуживания, документы, стоимость и сроки необходимо подтвердить для конкретного случая до согласования даты начала работы.

Можно ли позднее перевести сотрудников в нашу компанию?

Такой переход можно обсудить как отдельный проект. Порядок зависит от действующей модели, документов сотрудников и готовности вашего юридического лица.

Сведения о сети Reanda International, Forum of Firms и профиль Clutch — на главной странице.

Получите предложение под вашу задачу найма

Пришлите план найма, чтобы обсудить применимость EOR и данные, необходимые для расчёта затрат.