Результат работы
- Оценка применимости EOR к предполагаемым должностям и условиям работы.
- Предложение по оформлению, кадровому сопровождению и расчёту зарплаты с распределением обязанностей сторон.
REANDA / EOR
Employer of Record (EOR) в Таджикистане
Наймите местную команду через Reanda Tajikistan: в рамках нашей услуги EOR юридическим работодателем выступает наша компания. Согласуем оформление трудовых отношений, кадровое администрирование и расчёт зарплаты в Таджикистане, а ваша команда будет руководить ежедневной работой сотрудников.
Укажите должность, предполагаемую зарплату и место работы. Обсудим, подходит ли EOR для ваших планов и что необходимо подготовить до оформления сотрудника.
Что получит ваша компания
Что нужно для оценки задачи
- Должности, задачи и число сотрудников
- Место работы, гражданство и предполагаемое вознаграждение
- Длительность проекта и желаемая дата начала
От чего зависит стоимость
Численность и резидентство сотрудников; должности; выплаты и льготы; кадровое и миграционное сопровождение.
В предложении укажем результат работы, обязанности сторон, этапы и условия сотрудничества.
Кратко опишите задачу. Мы уточним необходимые документы и предложим следующие шаги.
Определите условия до начала найма
В рамках нашей услуги EOR юридическим работодателем выступает Reanda Tajikistan. Мы оформляем трудовые отношения и ведём кадровое и зарплатное сопровождение; ваша компания руководит повседневной работой сотрудника. Работодатель, обязанности сторон и порядок согласования решений указываются в договоре.
EOR может подойти для привлечения местного сотрудника до открытия собственного юридического лица. Применимость зависит от должности, места работы и деятельности, которую планирует ваша компания. Само по себе оформление трудовых отношений не решает все налоговые, лицензионные и регистрационные вопросы, связанные с этой деятельностью.
Поэтому мы начинаем с вашего плана найма: предлагаемую модель, распределение обязанностей и расходы на сотрудника нужно рассматривать вместе.
Что может входить в услугу
- Трудовые документы: подготовка и сопровождение согласованного оформления трудовых отношений.
- Приём сотрудника: сбор необходимых сведений и координация кадрового оформления.
- Зарплата: расчёт начислений, применимых налогов и взносов, выплата зарплаты в соответствии с согласованным порядком финансирования.
- Текущее администрирование: отражение утверждённых изменений, сведений об отпусках и других кадровых вопросов в пределах договора.
- Расчёт затрат: согласованная детализация расходов, связанных с зарплатой, и вознаграждения за услуги EOR.
Помощь с подбором кандидатов, сопровождение иностранных граждан и переход от действующего работодателя обсуждаются отдельно. Рассмотрение разрешительных документов зависит от применимых требований и решений соответствующих органов.
От плана найма до регулярной выплаты зарплаты
- Расскажите о должности. Опишите обязанности, статус кандидата, место работы, предполагаемое вознаграждение и желаемую дату начала.
- Обсудите модель и стоимость. Согласуем обязанности сторон, основу расчёта зарплаты, вознаграждение за обслуживание и отдельные расходы.
- Подготовьте оформление. Необходимы документы, договорённости и порядок финансирования. Возможную дату начала работы определяем после проверки этих условий.
- Организуйте ежемесячную работу. Ваша команда руководит сотрудником и передаёт утверждённые изменения для расчёта зарплаты; кадровое администрирование и расчёты выполняются по согласованному графику.
EOR, аутстаффинг или собственная компания
Выбор зависит от задач команды, планируемых операций и распределения ответственности. EOR рассматриваем для найма через местного работодателя; аутстаффинг — для согласованной модели предоставления и администрирования персонала; собственную компанию — для более широкой самостоятельной деятельности.
До оформления проверяем применимость выбранной модели к конкретным должностям и операциям. Сам по себе EOR не решает все вопросы налогового присутствия иностранной компании.
Если планируется переход на собственное юридическое лицо, заранее обсуждаем передачу кадровой документации, расчётов и порядок изменения трудовых отношений.
Кадровый цикл и прозрачный расчёт затрат
Состав услуг согласуем по каждому проекту: от оформления выбранного кандидата до регулярной зарплаты и завершения трудовых отношений.
- Подготовка трудовых документов, согласование должности, вознаграждения и даты начала работы.
- Расчёт зарплаты в сомони, налогов и взносов, ведомости и согласование данных для выплат.
- Учёт отпусков, изменений условий, кадровых событий и документов при прекращении работы.
- Обязательные регистрации и отчётность в пределах согласованной ответственности работодателя.
- Детализация затрат на сотрудника в TJS; для бюджета головного офиса можно согласовать дополнительное представление в USD или EUR и правила пересчёта.
В предложении разделяем вознаграждение сотрудника, налоги и взносы, стоимость обслуживания и дополнительные расходы. Клиент управляет повседневными задачами; полномочия работодателя и порядок кадровых решений закрепляем в документах.
Иностранные сотрудники и независимые подрядчики
Для иностранных сотрудников отдельно проверяем миграционные условия, необходимость разрешений, виз и сопутствующих документов. Срок начала работы согласуем после оценки этих условий.
Если нужен независимый подрядчик, сначала рассматриваем характер отношений, задачи и фактическую организацию работы. Модель Contractor of Record обсуждается отдельно: договор с подрядчиком не должен автоматически заменять трудовое оформление. Объём сопровождения и допустимость модели определяем по конкретной ситуации.
Частые вопросы об EOR
Что такое EOR и чем он отличается от аутстаффинга?
При EOR (Employer of Record) юридическим работодателем сотрудника выступает Reanda Tajikistan, а ежедневной работой руководит ваша команда. Аутстаффинг — это согласованная модель предоставления и администрирования персонала; подходящую модель выбираем по должностям и операциям.
Можно ли нанять сотрудника в Таджикистане без регистрации своей компании?
Да, EOR может подойти для найма местного сотрудника до открытия собственного юридического лица. Но оформление трудовых отношений не решает всех налоговых, лицензионных и регистрационных вопросов вашей деятельности — их оцениваем отдельно.
Что входит в услугу EOR?
Трудовые документы и оформление сотрудника, расчёт зарплаты и налогов с неё, включая социальный налог, выплата зарплаты по согласованному порядку финансирования и текущее кадровое администрирование. В предложении отдельно показываем зарплату, налоги, стоимость обслуживания и дополнительные расходы.
Кто руководит сотрудником?
Ежедневной работой руководит ваша компания. Полномочия работодателя, порядок кадровых решений и обмена информацией закрепляются в договоре.
Можно ли оформить иностранного гражданина?
Это можно обсудить: для иностранных сотрудников отдельно проверяем миграционные условия, необходимость разрешений и виз. Возможность оформления, документы и сроки подтверждаем для конкретного кандидата до согласования даты начала работы.
Сколько стоит сотрудник через EOR?
В расчёт входят зарплата, налоги работодателя, включая социальный налог, согласованные льготы и вознаграждение за EOR; затраты показываем в сомони, а для бюджета головного офиса можно добавить USD или EUR. Стоимость укажем в предложении после обсуждения должности, места работы и условий найма.
Ключевые цифры 2026
| Показатель | Ставка или порядок | Правовое основание |
|---|---|---|
| Подоходный налог | 12% — основной заработок резидента, с учётом вычетов. | НК, ст. 183 ч. 1 |
| Социальный налог | 20% — работодатель; 2% — работник. Небюджетные организации. | НК, ст. 332 ч. 1–2 |
| Доход нерезидента от работы по найму | 20% — налогооблагаемый доход из источников в Таджикистане. Налоговое резидентство оценивается отдельно от гражданства. | НК, ст. 183 ч. 2 |
Применимость зависит от деятельности, резидентства и налогового режима.
Данные проверены 10.09.2026 по Налоговому кодексу РТ
REANDA / TEAM
Люди, с которыми можно обсудить задачу
Начнём с вашей ситуации и подберём состав команды под задание. Участие специалистов и распределение ответственности согласуем в предложении.
Розиков Зиёдулло
Партнёр · правовые и налоговые вопросы
Ашурова Тахмина
Кадровый и бухгалтерский учёт
REANDA / EXPERIENCE
Оказанные услуги
Оказанные услуги
Опыт работы с нашими клиентами
Примеры оказанных услуг. Для вашей компании состав работ определим с учётом задачи и исходных данных.
Оказанные услугиZOOMLION
Аутстаффинг сотрудников.
Оказанные услугиPMCG
Аутстаффинг сотрудников.
Обсудим вашу задачу и подготовим предложение с составом работ, сроками и стоимостью.
Получить предложение →REANDA / CONTACT
Получите предложение под вашу задачу найма
Пришлите план найма, чтобы обсудить применимость EOR и данные, необходимые для расчёта затрат.
info@reanda.tj
+992 944 944 944
Душанбе, ул. Садриддина Айни, 40, 5-й этаж
WeChat QR
Что указать в первом обращении
- Должности, задачи и предполагаемое число сотрудников
- Гражданство, место работы и условия вознаграждения
- Желаемая дата начала и длительность проекта
Ответим в течение одного рабочего дня.
Короткий бриф
Необязательно: выберите задачу, и мы добавим её в сообщение. Можно сразу заполнить форму ниже.
Получить предложение
Опишите задачу — ответим в течение одного рабочего дня.
Или напишите напрямую: